加强医院绩效核算及管理,促进医院发展

目前我国医改进入攻坚期,医疗主要矛盾集中于人们健康需求与医药卫生服务供给不足方面。随着医疗服务含义被曲解,医务工作者站在矛盾风口,医改成败取决于医院改革成败,医院在医改中明确方向性问题,需要解决效率问题。公立医院在我国医疗卫生服务体系中处于主导地位,针对临床医技人员工资福利待遇不高,人民增长医疗需求与医疗服务能力无法满足矛盾等问题,国家出台各类医改政策,虽然医技水平提高,但很多方面存在不足。构建绩效管理体系受到医院的重视。本文通过建立运行效率为基础,围绕医疗工作量、患者满意度为主要内容的绩效考核体系,构建实现医务工作者价值为目标的绩效管理机制。在医改背景下科学衡量医务人员价值,有利于促进医院在激烈医疗市场竞争中取得长足发展。