基于平衡积分卡的绩效等级评价体系在第三方检测机构实验室管理过程中的运行探讨

第三方检测机构实验室的快速发展对人才提出了前所未有的挑战,但由于其专业性较强,实验室管理人员大多由技术人员晋升,导致部分管理人员管理能力缺乏,造成实验室管理混乱。本文对平衡积分卡绩效等级评价体系在第三方检测机构实验室管理过程中的运行进行了探讨,能有效、全面、客观地评价检测机构实验室不同岗位人员的工作贡献,规避以往实验室管理人员因个人主观因素造成绩效评价失真的现象,为第三方检测机构实验室管理人员在日常管理工作中提供参考。