基于双因素理论的中小民营企业人才流失问题研究

自改革开放以来,我国国民经济迅猛发展,大量的机遇涌入经济市场,各类民营企业抓住机会,一举成功,中小民营企业数量急剧增加。至今为止,中小型企业已经在市场中占据了一个特别重要的位置,为缓解就业压力做出了极大的作用。然而,随着中小企业数量的增多,以及就业渠道的多样化发展,人才竞争越来越严峻,中小型民营企业也由于种种原因导致人员流失,企业人员流动率加大。本文就对于赫兹伯格的双因素理论的研究,将导致中小型民营企业的人员流失原因分为保健因素和激励因素两类,分别进行分析并提出研究对策。