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情绪领导力对创新绩效的影响机制研究

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摘要 在目前的领导风格中,以感染和情绪调控为主要表现形式的情绪领导力,属于一种新型风格,无论在国内还会国外,依然处于研究的初始阶段。本文在此基础上,针对情绪领导力相关内容进行探讨分析,明确情绪领导力对创新绩效的相关影响机制,从实践和理论上对情绪领导力影响创新绩效的心理机制进行研究,并对领导者选择针对性措施领导成员的情感情绪提出建议,让组织共同的目标得以实现。
作者 谢聪
机构地区 韩国嘉泉大学
出处 《现代营销(上)》 2021年第8期182-183,共2页 MARKETING MANAGEMENT REVIEW
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二级参考文献33

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