“酒城人才”新政背景下西南医科大学附属医院引进人才的科研成效实践探究

本文通过比对“酒城人才”新政实施前后西南医科大学附属医院高层次引进人才数量、科研成效、吸引人才因素和人才满意度状况,为“酒城人才”新政的进一步优化及医院完善人才引进策略提供依据。研究发现西南医科大学附属医院高层次人才队伍不断壮大,科研产出结果逐年增加;高层次人才主要因为职务/职称晋升发展机会、工作特点与挑战、薪酬待遇三个因素选择西南医科大学附属医院就业;医院高层次科研人员在满意度水平总体较高,在医院团队协作、自我价值方面满意度突出。研究表明“酒城人才”新政在医疗卫生领域实施情况较好,但在高层次人才薪资水平、自我成就需求满足方面还有待提高。