“金苹果”理论视角下90后员工激励对策研究

Research on Incentive Countermeasures of Post-90s Employees from the Perspective of“Golden Apple”Theory

当前,90后员工已成为企业的主力军,如何设计科学合理的激励措施激活其内驱力,成为大部分企业亟待解决的问题。以情感管理为基础,以“金苹果”理论为视角,在分析90后员工群体特征与职业特质的基础上,阐述“金苹果”理论对90后员工激励的重要作用,并结合“金苹果”理论的核心内容提出从强化情绪管理、进行文化引导、强化信任激励、建立职业生涯规划激励机制等方面对90后员工进行激励。