浅议用统计学方法对销售人员胜任力关键因素的识别与实证分析

伴随着我国改革开放的深入发展,金融行业正在逐步对外开放,银行业也正在积极地与国际接轨。在这样的历史环境下,国内银行业迎来了前所未有的发展机遇和挑战。这其中,人才起到决定性作用。因此,建立完善科学的人才评价体系以提升组织绩效则显得尤为重要。企业所使用的胜任力模型是否科学,是否对提升组织绩效有效且起到正向影响,是各银行高层管理者及人力资源管理者非常关心的问题。