数字经济赋能组织变革

正值数字革命时期,"大智移云"等技术影响着社会的方方面面。本文基于信息不对称理论、价值链理论、赋能授权理论、"业财融合"理论、三环学习模式、时空理论等,探讨了数字经济对组织结构、组织人员、组织学习的影响。研究发现:数字经济实现了信息的"广"采集与"深"处理,使得信息对称化、聚合化、共享化、智能化,进而使得组织结构模糊化、价值链信息聚合化,员工潜力被激发,组织学习的深度与广度被拓宽,真正为组织变革赋能助力。同时数字经济也给数字化科技发展、中小型制造企业等带来了一些挑战。