公立医院新入职财务人员轮岗培训研究——以中山市人民医院为例

随着新制度的不断实施,对医院加强财务管理提出了更高的要求,所需要的财务人员水平也就越来越高。医院在引进优秀财务人员的同时,必须加强财务人员的培训。开展新入职财务人员轮岗培训工作,是医院强化财务人员培养的重要组成部分,是医院提高新入职财务人员素质的必要措施,也是医院加强财务管理的重要手段。对新入职财务人员开展轮岗培训,一方面,让他们熟悉新的工作环境和业务,另一方面,可以培养和锻炼能力、增长新的知识,让他们更加清晰地了解今后的工作岗位。然而轮岗培训在实行过程中,也存在一些困难和问题,需要不断改进和优化。