巧用“乔哈里窗”莫型融洽官兵关系

20世纪50年代,美国心理学家乔瑟夫·勒夫特(Joseph Lufr)和哈里·英格拉姆(Harry Ingrem)在解决组织动力学问题时,提出了“乔哈里窗”心理假想模型,后来发展为一种有关沟通的理论和技巧,用于加强团队成员以及组织之间关系的融洽。“乔哈里窗”模型形象地将人的内心世界比作一个窗子,根据沟通双方都存在的知与不知的信息,将这个窗子划分为四个区域:公开区、隐藏区、盲目区和未知区。在带兵实践中,我们要善于运;用该模型,把从静态角度观察的“乔哈里窗”模型,灵活运用到动态交往过程中,以提高用“心”带兵能力。