感染科护士心理压力分析与干预研究

目的探讨感染科护士心理压力并研究相应的干预对策。方法选取2019年1月~2020年5月金乡县人民医院的50名感染科护士为研究对象,以护士工作压力源量表以及症状自评量表对护士的心理压力状态等进行评估,根据评估的结果实施针对性的干预对策。结果30~40岁感染科护士的相关工作压力最大,其在资源压力及工作环境、护理专业知识压力、人际关系及管理压力、工作量及时间分配和患者护理压力等方面评分均高于22~30岁组以及40岁以上组,差异均有统计学意义(P<0.05)。感染科护士随着其职称的升高,其压力也相应增大,主管护师与护士之间有着较大的差异,差异均有统计学意义(P<0.05)。感染科护士的工作压力与资源压力及工作环境、护理专业知识压力、人际关系及管理压力、工作量及时间分配、患者护理压力等因子之间均呈正相关的关系,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论感染科护士心理压力较大,其心理压力的相关影响因素较多,应加强其影响因素的分析,并实施相应的干预对策,以此更好降低感染科护士的心理压力,以保证护理的质量。