以更积极的人力资源开发政策应对劳动力结构失衡

党的十九届五中全会提出“强化就业优先”政策,稳就业、保就业成为各地制定“十四五”规划及2035年远景目标中的重要任务之一。青年劳动力供给不足、产业发展与人才匹配和区域间劳动力供需失衡差异度等,将成为当前劳动力市场及未来一段时期的核心问题。据估算,延迟退休政策带来的劳动力补充,可弥补“十四五”之后及更长期的劳动力供给,且不会造成“十四五”时期劳动力供过于求。应当把握住“十四五”这一最后窗口期,实施延迟退休政策,并以更积极的人力资源开发政策应对劳动力结构失衡。