摘要
目的:建立合理的定岗定编实施路径,以优化人力资源配置。方法:利用Excel2016软件,依据某公立医院职能科室岗位职责拟定岗位数,参照岗位工作分析表及实际考勤拟定编制数。结果:该院职能科室岗位数量及其设定人数,与当前实际人数有一定出入,部分科室工作量较大,人均工作量已经超过职能科室平均水平,存在一定人力缺口。结论:人力资源配置优化需要部门职责与岗位职责矩阵检查界定岗位设置,同时对岗位能力的改善进行预测以确定是否有精简编制的可能性。
出处
《江苏卫生事业管理》
2021年第8期1019-1021,共3页
Jiangsu Health System Management
基金
皖南医学院2020年度中青年科研基金(人文社科类WKS2020F03)
皖南医学院弋矶山医院管理与服务创新项目(CX2019033)。
