瑞波:克服组织中的“无效行为”

企业发展到一定阶段,组织规模会越来越大,流程会越来越精致,制度会越来越完善,企业文化也开始发挥作用,人们的价值观、行为模式未必是按照组织的预期越来越有效率。近年来,行业间竞争——煤火电与太阳能发电,企业间竞争——争夺标王、价格相杀,组织内部人才之间的竞争——晋升与考核……都被贴上了"内卷化"的标签,连说相声的孙越都在谈相声圈的内卷化。人们习惯用内卷化来解释各种现象,其实有点小题大做。