事业单位人力资源绩效考核改进思路分析

绩效考核在人力资源管理中可以有效地强化其管理工作的执行效果,现行的绩效考核机制能够从多个层面调动起事业单位中人才工作的积极性,并且绩效考核与激励机制的结合进一步提升人力资源管理的规范、管控、约束的作用。目前,在事业单位中绩效考核受多种因素的影响,仍然存在一些不可忽视的问题,使其实际的开展效益无法达到预期效果,因此需要采取适当的措施来对绩效考核进行改进,以此提升人力资源管理的整体水平。