刘建:激活企业内训师效能

目前,国内企业普遍存在即便课程内容专业或实用,但讲课形式往往过于单一或生硬,导致培训质量不高的难题。企业要实现高质量的人才培养,需要依靠内部培训师的经验复制和分享,如果内训师的培训技能不高,培训效果必将打折最终会影响质量。因此,要激活内训师的效能,需要外部专业培训师的赋能。