企业调岗:有权但不可任性

用人单位根据生产经营需要,合法合理地调整员工岗位,是用人单位用工自主权的合理体现,也是配置人力资源的重要手段。实务中,员工常常对调岗抱有抵触情绪,再加上用人单位没有把握好调岗的操作流程和要点,而引发不少劳动争议。调岗约定不明,企业需要担责吗?用人单位单方调岗,员工是否有权拒绝?依合同约定公司公开竞聘调岗,是否合理合法?本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:任性调岗不可为,合情合理才可取。