摘要
“零工经济”是指由工作自主性强的自由职业者构成的一种技能型经济领域。大多数零工劳动者属于非合同制的独立员工,通过提供自有资源的灵活方式以全职或兼职形式同时参与多项任务,拥有多个上级雇主。“零工经济”时代在方便人们实现自我价值与满足自我需求的同时,劳动者也面临着合法权益得不到完善保障、劳动关系松散化、收入水平不易跟踪等困境。正是由于“零工经济”具有高度的自由化和自主性,在其打破传统用工关系的同时,也对现行的劳动法律法规、社保政策等带来一定挑战。“零工经济”下劳动者权益保障存在不明确不充分、福利反馈不及时的状况,与之相伴的社会风险也不断增多。基于此,笔者认为应明确“零工经济”中的劳动法律关系,加强社会、零工劳动者、平台的劳动权益保障意识,借力互联网,建立灵活的社保入口,进而完善我国的社会保障体系。
