事业单位编外聘用人员激励机制研究

目前,事业单位聘用编外人员情况仍较为普遍,通过建立健全激励机制,从而有效激励编外聘用人员并提高其工作积极性具有较大的现实意义。本文基于ERG理论和公平理论,分别识别事业单位编外聘用人员的激励制约因素并加以分析,进而提出各个层次的激励机制。