构建多元化用工机制的研究与实践

随着国家对安全环保工作要求的日益严格,中国石油集团安全环保技术研究院有限公司工作职责越来越多,工作要求越来越高,研究领域越来越广,人力资源紧张日渐成为制约公司快速发展的主要问题。为进一步强化人力资源储备对企业战略发展的支撑作用,安全环保院积极探索多元化用工机制,推进人力资源管理创新,补齐了人员结构短板,优化了创新团队人员配置,有效缓解了事务性工作人员短缺矛盾,大大释放了核心科技人员创新活力,为高质量发展和一流研究院建设提供了强有力的人力资源保障。