岗位胜任力评价体系在骨科住院医师规范化培训中的应用效果

目的:探讨岗位胜任力评价体系在骨科住院医师规范化培训中的应用效果。方法:选取2018年在医院骨科规范化培训64名住院医师作为研究对象,随机分为对照组(32名)和观察组(32名)两组。对照组采取常规培训模式完成为期3年的培训。观察组在对照组的基础上采取以岗位胜任力为评价体系的培训模式。培训结束时,比较两组住院医师岗位胜任力及对培训模式的满意度。结果:观察组住院医师岗位胜任力总分及临床基本能力、职业精神与素养、团队合作能力、医患沟通能力、基本公共卫生服务能力、医学知识与终生学习能力、信息与管理能力、学术研究能力8个维度得分均高于对照组(P<0.05)。观察组住院医师对培训模式的满意度高于对照组(P<0.05)。结论:在骨科住院医师规范化培训中应用岗位胜任力评价体系,提高了住院医师岗位胜任力,为提高医疗质量奠定了基础。