非认知能力对劳动者职业的影响研究

The effects of non-cognitive ability on employees’occupation

非认知能力是新人力资本理论的核心能力。本文基于2012年中国家庭追踪调查微观数据库,考察非认知能力对劳动者职业的影响。研究发现:非认知能力较高的个体即更稳定、更外向、更有责任感、更有创新精神的劳动者,更易找到白领工作;非认知能力高的男性劳动者和农村户口劳动者更易找到白领工作,但该效应在女性劳动者群体和城市劳动者群体上并不显著,所以非认知能力的影响存在性别和城乡差异;非认知能力中的谨慎性、顺同性和开放性人格特质会更显著地影响劳动者的职业。