数学建模在企业年终奖策划中的应用与研究

伴随着我国经济飞速发展,经济全球化的不断深入,我国民营企业遍地开花,涌现出一大批国际知名领军企业,能否在企业竞争中脱颖而出,企业人才管理尤为重要,其中年终奖作为企业对员工的奖励机制成为企业留住人才的关键。传统评定机制面临着主观性强,公平性存在差异等问题,通过应用层次分析改进员工年终奖评定方案,降低主观因素影响从而提高年终奖评定方案公平性,提升企业核心竞争力。