新经济形势下企业绩效考核理论比较研究

新经济时代,人力资本已成为企业的核心竞争力之一,企业之间的竞争很大程度上取决于人力资源的开发和绩效管理的水平,绩效管理是人力资源管理的核心,通过研究不同绩效管理理论,选择适合企业自身的绩效管理办法,激发调动员工的工作积极性,提高企业市场竞争力,促进企业健康发展。