摘要
高职院校人力资源的内涵包括需求的多元性、成果的难测性和周期的持续性等。目前存在的问题是:管理理念不先进、忽略个体的需求;培训机制不健全、培训成效比较低;绩效考核形式化、考核结果不全面。创新路径:创新管理理念、实现以人为本;制定培训计划、健全培训机制;完善考核机制、做到客观公正。
出处
《中国市场》
2021年第27期115-116,共2页
China Market
基金
2017年度广西高校中青年教师基础能力提升项目“生命历程理论视域下广西高职教师职业认同研究”(项目编号:2017KY1085)成果。
