不同用工形式,遭遇伤害索要赔偿亦不同

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摘要在工作过程中,由于工作原因受到伤害,因劳动关系、劳务关系、承揽关系、帮工关系的不同,在索要赔偿时也是各有不同。劳动关系:工伤保险或者用人单位赔偿.[案例]林女士与一家公司签订了为期3年的书面劳动合同。一次工作中林女士不慎受伤,被认定为工伤的六级伤残。可由于公司没有为其办理工伤保险,导致林女士无法从工伤保险机构获取工伤保险待遇。那么,应当由谁担责呢?

作者颜梅生

机构地区不详

出处《就业与保障》 2021年第12期7-7,共1页 Employment and Security

关键词工伤保险待遇劳务关系书面劳动合同承揽关系用工形式帮工关系林女士用人单位

分类号 D92 [政治法律—法学]

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