人才就业过程归属感提升策略研究

人才就业过程中归属感的提升有助于开展思政素质培养与日常管理工作,有助于提升当代就业人才的责任担当意识,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献坚实的青年力量。在进行就业培养过程中,人才的归属感程度持续偏低,不利于当代人才培养工作的开展以及人才的成长。文章通过问卷调查、访谈等方式开展研究,从思政素质角度出发,对如何有效提升人才就业归属感展开思考与探索。