事业单位员工职业生涯规划与管理的研究

员工职业生涯规划是人力资源管理工作中的重要部分。对于事业单位人事科而言,对员工进行职业生涯规划和管理尤为重要,既可以使员工更加深刻地了解自己,使其对未来有更清晰的认识与明确的目标,保障其在日后的发展中能够大展宏图,亦能加强员工对单位价值理念的认同感,提高归属感,减少可能发生的人员流动。文章将简述事业单位职业生涯规划与管理的基本理论内容,总结当下事业单位职业生涯规划与管理工作中碰到的问题,并提出相应的解决措施,以期为事业单位在这方面的发展提供一定的帮助。