基于SMART原则的高校预算绩效目标管理机制——以F高校为例

预算绩效目标是我国全面实施预算绩效管理的出发点和回归点,在整个预算绩效管理工作中具有统领作用,预算绩效目标的制定是否科学合理,制约着预算绩效全链条管理中绩效运行中期监控、后期绩效评价以及评价结果应用的实施及展开,直接影响着预算绩效管理效果。文章分析了当前我国高等院校在申报“一上”预算前期设定预算绩效目标过程中所存在的问题,借助企业目标管理的SMART原则,将目标管理的“可理解性”“可衡量性”“可实现性”“相关性”以及“时限性”有机嵌入到高校预算绩效管理过程中,并以F高校为案例加以分析,以供高校预算绩效目标管理参考。