以深化员工动态管理为核心的供电企业“三项制度”改革探索

伴随着国家电网改革的不断深入,以人事、劳动、分配为核心的三项制度改革成为了改革的主导。作为国有经济的命脉,国家电网公司将如何承担责任,抓住机会的改革,推动“三项制度”改革取得实际结果,成为了新时代面临的重要任务。本文以内江供电公司为例,概述了三项制度改革内涵,重点探讨了改革中的重要举措,为下一步深化改革打下了有利基础。