新常态下提升加油站员工思想的融合方法研究

在新常态模式下石油企业的思想政治工作要突破传统的局限性,结合实际情况帮助自身实现更长远的发展。从注重产品到注重服务方向进行转变,保障员工队伍的稳定性就需要围绕着当前的新常态对加油站员工思想工作进行全面的分析。了解当前加油站员工思想存在的多变性、差异性和偏执性特点,围绕这些特点,通过思想融合的方式,联系实际情况,联系生产经营及基层队伍建设,结合新媒体+党建的模式,帮助加油站员工思想得到不断的推进,提升新常态下加油站员工队伍的凝聚力,最终帮助石油石化企业在新常态下实现更长远的发展。本文主要围绕新常态下加油站员工思想工作融合方法展开分析,帮助加油站员工的思想在新常态下实现更好的发展,推动整体凝聚力全面提升。