基于企业战略目标绩效考核制度的制定

2010年,美国《商业周刊》曾有一项调查,绩效管理是一家企业成功的第一要素。原因为员工绩效管理水平直接影响人力资源价值的实现程度,没有有效的绩效制度将无法产生有效的管理体系,没有有效的管理一切都无从谈起。但同时绩效管理又是一个难点问题,被称为世纪十大管理问题之首,建立有效的绩效管理制度是一个企业成功的关键。