试论激励理论在企业风险控制中的应用

风险控制最重要的一面就是激励个人给予风险控制职责更高的优先级,并参与到风险控制的流程中。目前风险控制的激励受到相对较少的关注,本文中介绍了三种可供选择的人类激励的一般理论:马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的二因子理论或动机-卫生学理论、斯金纳的操作性条件反射理论。通过对激励理论的论述,可以看出风险控制的本质就是创造一个条件(激励措施),在这个条件下个人通过努力实现他们个人的需要并在这个过程中实现公司风险管理的目标。