我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

中小企业作为国民经济发展的重要形成,对国民经济走上高质量、高效率的双车道贡献了难以忽视的力量,更让企业可以在合理且科学的人力资源组织体系的支撑之下越走越远。近年来,无论是实体企业还是企业管理学术界都越来越重视人力资源管理,但是由于资源获取能力不足、竞争力薄弱、人力管理观念更新速度慢等局限性,中小企业人力资源管理的发展十分缓慢艰难,这就大大限制了中小企业的全面发展。本文介绍了中国中小企业与人力资源管理范畴内有需要重点研究的相关概念,阐述了中小企业人力资源管理的现状,讨论了中小企业人力资源管理活动中存在的相关问题,并分析了制约了中小企业人力资源管理发展的外部条件,包括政治、经济、社会大环境大背景、学技术等方面,运用SWOT模型对涉及的中小企业的内部竞争力进行分析归纳,通过分析引以为例的中小企业的内外部综合条件,对如何解决目前遇到的问题进行深入思考并提出可行性建议。