企业绩效考核管理优化研究

绩效考核是企业人力资源管理方面极为重要的组成部分,能够有效地促进企业战略目标的实现,不断增强企业凝聚力。很多企业的绩效考核体系中,普遍存在忽视工作岗位职责分析、绩效考核指标设计不合理、忽视绩效结果的应用、忽视职员的考核申诉等问题,建议企业在绩效管理中注重岗位职责分析、优化绩效考核指标、制定绩效考核结果应用管理办法、建立绩效评审和申诉系统,积极完善绩效考核管理机制,促进企业人力资源管理水平的不断提高。