企业人力资源管理法律风险及防范

人力资源是企业管理工作开展的重点。人员是企业运行、发展的基本要素,各项工作开展的过程中都离不开人的作用。在现今社会激烈的竞争中,企业想要实现长远发展,需要在工作开展中借助员工的专业知识、技能,实现企业自身的转型及专业化生产。人力资源管理部门是管理企业人员的重要部门,传统的人力资源管理工作模式已经无法适应现今的时代发展,甚至会影响员工的生产力。随着人们的法律意识不断提升,有更多的员工开始采用法律武器维护自身的合法权益。在企业工作开展过程中,加强对人力资源管理的风险分析,采取有针对性的措施,既不伤害员工利益,也能够推动企业快速发展,促使企业与员工良性交流,实现双赢。