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企业员工招聘中的“三重匹配性” 被引量:2

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摘要 招聘甄选在人力资源管理中越来越重要,是企业组建员工队伍和培养骨干人才的前提和基础。企业高质量发展需要人才的支撑,员工的招聘和使用决定了企业发展的速度、规模、效率和效益。当前,企业人力资源管理存在人岗不配、人员不适、人才流失等问题,要求企业人力资源部门改进员工招聘和人才甄选工作。引入和运用“三重匹配性”选人用人方法,是破解员工招聘工作中困惑和难点的有益尝试,可以提升员工招聘、人才甄选工作的有效性,促进企业人力资源管理工作的顺利开展。
作者 姚兵
出处 《企业科技与发展》 2021年第8期108-110,共3页 Sci-Tech & Development of Enterprise
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