心理弹性在急诊护士同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用

目的:探讨急诊护士心理弹性、同事间心理暴力与离职意愿的相关关系,并分析心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法:采用一般资料调查表、心理弹性量表、工作场所心理暴力行为量表、离职意愿量表对南京市8家三级甲等综合医院318名急诊护士进行调查。结果:急诊护士同事间心理暴力总均分为(1.94±0.80)分、离职意愿总均分为(2.58±0.86)分、心理弹性总均分为(3.53±0.86)分;急诊护士心理弹性与同事间心理暴力及离职意愿均呈负相关(r=-0.408、r=-0.426,P<0.01),同事间心理暴力与离职意愿呈正相关(r=0.661,P<0.01);结构方程模型显示,急诊护士心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中起部分中介作用。结论:心理弹性在降低急诊护士离职意愿中发挥重要作用,医疗管理者应关注护士心理健康,缓解同事间心理暴力现况,降低护士离职率,从而稳定护理队伍。