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对战略绩效管理的理解与认知
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摘要
何为战略绩效管理企业虽然是结果导向,但是在日常的人力资源管理活动中还应当注重过程,通过过程去影响人、考察人和培养人。事业理论和管理原则要如何落实于企业的专业化管理当中呢?要把终端专业化管理的点和面这些碎片化的元素组成系统。如何把终端专业化管理的点和面组成系统呢?还是要回到价值链的循环。
作者
洪天峰
机构地区
不详
出处
《企业文化》
2021年第7期13-15,共3页
Corporate Culture
关键词
人力资源管理
战略绩效管理
专业化管理
结果导向
注重过程
元素组成
碎片化
如何落实
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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