薪酬改革在存量资源激活上“动手术”

与民企、外企相比,总量偏大、结构不优、活力不强等问题在国企表现得尤为突出。在当前国企定薪体系中,典型现象表现为收入结构繁杂、激励手段匮乏、薪酬水平有失公允、绩效评价基本失效、动态运行缺乏规则等。在企业价值分配水平与价值贡献水平不匹配、薪酬保障性和激励性导向不清晰、收入结构不规范的情况下,无论从保障性还是激励角度讲,都无法起到应有的导向作用,薪酬激励想象空间非常狭窄,企业活力严重不足。