目标指导带教模式用于新入职护士临床带教效果分析

目的 分析目标指导带教模式用于新入职护士临床带教的效果.方法 选取2017年至2019年我院新入职护士 66例为研究对象,随机分两组,每组各33例.观察组采用目标指导带教模式.对照组实施传统带教模式.对比两组新入职护士带教期满的理论、操作技能、综合应变能力,不良事件发生率及患者满意度情况.结果观察组各项指标明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 采用目标指导带教模式能有效提高新护士的理论、操作水平、增强其综合应变能力,降低差错发生率,改善患者满意度,值得临床应用.