高管薪酬差距与资本结构动态调整研究

在企业治理中,对于高管薪酬差距与资本动态调整关系的研究一直是一个热点话题,许多学者对于二者之间的关系进行了深入研究,发现高管薪酬差距对于企业发展具有一定的激励作用。不同企业的经营情况不同,对于高管的薪酬制度也不相同,在企业改革的过程中存在着高管薪酬分配差距过大、薪酬信息披露机制不完善等问题,但毫无疑问,合理的高管薪酬差距一定程度上具有积极的影响。企业高管的行为直接影响财务政策的决策和执行,如动态协调、投资管理、风险管理等,而这些财务政策直接决定了企业的资本结构。合理的薪酬差距能够激励企业高管不断优化企业资本结构向最优化目标靠近。因此,对企业高管薪酬与企业资本结构动态调整的研究非常重要。本文通过对高管薪酬差距与资本结构动态调整进行研究,对当前国内外学者在相关课题中的研究成果进行梳理,对高管薪酬差距对资本结构动态调整的影响进行分析,结合实际提出完善的建议。