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领导特征对下属反生产行为的影响机制研究:心理与能力分离视角
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摘要
基于资源保存理论,探讨领导心理特征和领导能力特征对下属反生产行为的作用机制,对763名员工的问卷调查数据进行检验。研究发现:领导心理特征状态(从负性到正性)负向影响下属反生产行为;工作资源和个人资源在上述关系中起中介作用,且两种资源的重要性在不同特征中有所差异。
作者
沈耀平
雷星晖
机构地区
同济大学经济管理学院
出处
《人类工效学》
2021年第4期78-86,共9页
Chinese Journal of Ergonomics
基金
浙江省自然科学基金项目(LY20C090012)
浙江省哲学社会科学基金项目(20XXJC05Z)。
关键词
领导心理特征
领导能力特征
反生产行为
工作资源
个人资源
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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