领导者心理脆弱的常见表现与调治方略

领导者心理脆弱主要表现为性格懦弱、情绪消极、思想保守、摇摆不定、社交不畅。分析其诱因,内在因素是领导者个性不强、资历不够、能力不足、定位不准,外在因素是领导者工作压力大、上下不和谐、家庭不和睦、社会关系差。对此,应采取措施积极进行调治:从个人层面审视,要调正心态,自我救治;调整心理,主动治病;调适目标,努力治学;调养身体,磨炼意志。从单位审视,要主动调节与上级关系,达理明“智”;积极协调与下级关系,共情同“志”。从社会层面审视,要宏观调控,合力共治;调和家庭,以爱治家;去除心魔,以情舒压。