“全情关爱”管理在护理团队建设中的应用与实践

目的:探讨"全情关爱"管理在医院护理团队建设中的应用价值。方法:医院护理团队于2019年2开始实施"全情关爱"管理,将2018年1月~2019年1月设为实施前,2019年2月~2020年2月设为实施后,比较实施前后的情况。实施前后各选取20名护士为研究对象,比较护士的离职率和对管理模式的满意度。结果:实施后护士离职率明显低于实施前(P<0.05),护士对"全情关爱"管理满意度明显高于实施前(P<0.05)。结论:"全情关爱"管理用于医院护理团队建设有助于凝聚护理人员的团队精神,获得较好的支持和关注,激发其工作热情,提高满意度,降低离职率。