基于秩和比法的诸暨市社区护理人力资源配置水平评价

目的:基于秩和比法评价诸暨市社区护理人力资源配置状况和社区护理相关政策落实情况。方法:2020年7月~9月对诸暨市的16家社区卫生服务中心进行数据调查和访谈,调查了解目前诸暨市社区卫生服务中心的医护比、床护比、护卫比等情况,并采用德尔菲法确定6个关于社区护理的政策维度,分别为家庭责任制落实、强化培训教育、考核及薪资分配合理化、护理内涵拓展、人员素质提升、专业学科建设,确定每项维度的权重及计分标准,数据收集完成后采用秩和比法进行统计分析。结果:从数据调查结果来看,目前诸暨市社区卫生服务中心的医护比为1∶1.3,床护比为1∶0.7,护卫比为1∶0.4,其中医护比未达到1∶1的社区卫生中心共有4家,护卫比未达到1∶2的社区卫生中心共有13家;6项政策维度统计显示,WRSR值最高的一项为家庭责任制落实,最低的一项专业学科建设。结论:目前诸暨市在社区护理人力资源分配上仍有所欠缺,在社区护理政策落实上存在明显不足,相关管理部门应当引起重视,进一步优化社区护理资源分配。