论企业实施薪酬管理对企业绩效的影响

人力资源作为企业的主要组成部分,更是影响企业绩效的关键要素。在人力资源决定企业发展前途和营收的大环境下,如何提高员工积极性、促进企业绩效提高,成为各大企业不断研究并想要得到突破的管理难题。员工在工作中,能够最直接获得的劳动报酬就是薪酬,薪酬管理作为人力资源管理不可缺少的一大板块,在促进员工积极性上起到无法被其他管理方法替代的作用。文章主要通过分析实际企业的人力资源管理案例,探究薪酬管理对企业绩效的影响。