浅谈国企人力资源管理的问题与对策

国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱。随着私营企业的蓬勃发展,国有企业不再是“铁饭碗”的工作,时代的发展与原有管理模式的矛盾也逐渐彰显。从表层上讲,国有企业存在的问题有:机构设置过多,办事效率低;盲目效仿私营企业和外资企业,不适合本企业的发展;人员利用不合理,忙闲不均等。从深层上讲,国有企业人力资源部偏向于基础性日常工作,对战略规划研究较少,缺少企业文化建设,创新力不够强等。本文根据人力资源管理表层和深层的问题,提出相应的解决对策,从而对国有企业人力资源管理提出新的思路。