激活企业内训师队伍的几点思考

对于企业的职工教育和人才培养机制而言,影响培训效果的决定因素之一便是培训师队伍。企业中负责职工培训教育的讲师,往往是外聘培训师。外聘培训师虽然具备丰富的专业知识,能够为企业职工提供深层次和专业的理论知识辅导,但由于外聘培训师固有的局限性,导致其对企业内部的文化和发展体系了解程度有限,职工培训教育的效果往往不够理想。现阶段,企业已经逐渐意识到这一问题,开始建立内部培训师机制。然而,大部分企业没有建立内训师队伍或者内训师队伍存在较为严重的静止问题,无法有效地开展职工教育培训。本文以企业内训师队伍的建设和发展作为基础,深入探讨了如何更为有效地激活企业的内训师队伍,通过对内训师队伍建立过程中遇到的问题进行分析,提出激活并构建可持续发展内训师队伍的策略,从而完善企业职工的培训机制,促进企业综合实力的提升。