摘要
小微企业的发展关系到经济的发展和社会的进步,关注小微企业的发展问题对于企业的经营管理有利于促进小微企业的优化升级,也有利于更好地发挥小微企业在经济发展的促进作用。在21世纪的今天,人才作为企业发展的核心力量,对企业的进步与创新发展发挥着至关重要的作用,关注人才价值并积极留住人才,可以更好地为企业的发展创造坚实的人力资源基础。新时代对小微企业任何留住人才和加强人力资源管理进行研究具有重要的现实意义。关于如何更好地留住人才,不同的企业还需要从自身的实践出发,积极拓展更多的人才管理手段和策略。本次论文也将从小微企业人才管理目前存在的问题出发,然后针对这些问题提出了小微企业如何留住人才的针对性建议,希望可以给读者一定的启示。
